loading...

مديراما

باشگاه دانشجويان مديريت

بازدید : 225
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

"جيم كالينز" براي عالي بودن بايد به سه دستاورد رسيده باشيد.

اول برتري در دستاوردها؛
دوم تمايز در تاثير؛
سوم وابسته نبودن موفقيت شركت به افراد.

اگر شما يك تيم ورزشي باشيد و جام قهرماني را ازآن خود نكنيد شما عالي نيستيد.
شما بايد راهي براي پيروز شدن در بازي كه انتخاب كرده ايد بيابيد. نتايج قابل قبول به درد شما نمي خورد.
خوب بودن كافي نيست شما بايد عالي باشيد.

تمايز در تاثير: اگر قرار باشد شما بعنوان يك شركت يا سازمان يا يك موسسه نباشيد چه كسي دلش برايتان تنگ خواهد شد؟
بايد به گونه اي باشيد كه هيچ سازماني نتواند جاي خالي شما را پر كند.
عالي بودن به اين معنا است كه اگر روزي نباشيد جاي خالي شما به وضوح مشخص باشد.
بزرگ بودن به معني عالي بودن نيست و عالي بودن به معني بزرگ بودن نيست.
رستوران هاي محلي ماروليس بزرگ نيستند اما تصور كنيد اگر اين رستوران ها نباشند چه اتفاقي خواهد افتاد، چه چيزي مي تواند جاي آن ها را پر كند؟

وابسته نبودن موفقيت شركت به افراد.
سازمان هاي عالي نسل هاي مختلفي از رهبران و مهندسان عالي دارند كه با رفتن آنها شركت افول نمي كند.

اگر عملكرد عالي سازمان وابسته به افراد باشد. سازمان شما عالي نيست.

"جيم كالينز" براي عالي بودن بايد به سه دستاورد رسيده باشيد.

اول برتري در دستاوردها؛
دوم تمايز در تاثير؛
سوم وابسته نبودن موفقيت شركت به افراد.

اگر شما يك تيم ورزشي باشيد و جام قهرماني را ازآن خود نكنيد شما عالي نيستيد.
شما بايد راهي براي پيروز شدن در بازي كه انتخاب كرده ايد بيابيد. نتايج قابل قبول به درد شما نمي خورد.
خوب بودن كافي نيست شما بايد عالي باشيد.

تمايز در تاثير: اگر قرار باشد شما بعنوان يك شركت يا سازمان يا يك موسسه نباشيد چه كسي دلش برايتان تنگ خواهد شد؟
بايد به گونه اي باشيد كه هيچ سازماني نتواند جاي خالي شما را پر كند.
عالي بودن به اين معنا است كه اگر روزي نباشيد جاي خالي شما به وضوح مشخص باشد.
بزرگ بودن به معني عالي بودن نيست و عالي بودن به معني بزرگ بودن نيست.
رستوران هاي محلي ماروليس بزرگ نيستند اما تصور كنيد اگر اين رستوران ها نباشند چه اتفاقي خواهد افتاد، چه چيزي مي تواند جاي آن ها را پر كند؟

وابسته نبودن موفقيت شركت به افراد.
سازمان هاي عالي نسل هاي مختلفي از رهبران و مهندسان عالي دارند كه با رفتن آنها شركت افول نمي كند.

اگر عملكرد عالي سازمان وابسته به افراد باشد. سازمان شما عالي نيست.

نظرات این مطلب

تعداد صفحات : 1

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 20
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 1
  • بازدید امروز : 1
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 2
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 31
  • بازدید ماه : 185
  • بازدید سال : 642
  • بازدید کلی : 12762
  • <
    پیوندهای روزانه
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    لینک های ویژه